丽江市玉龙纳西族自治县从2018年起开创性实施“玉龙乡村振兴人才回乡创业富民工程”，吸引一批爱家乡、懂经营、有创造、能致富、有本领的大学生回乡创业富民，从源头解决乡村发展的“瓶颈”。

玉龙县出台了《关于引进“玉龙乡村振兴人才”回乡创业富民的实施意见》，分批在全县回引104名大学生，确保每个村（社区）有1名大学生回乡创业，驻村服务。把项目带动作为引进资格条件，即引进的人才必须有创业项目或创业计划，且年龄在35周岁以下，在外创业成功人士带着项目回来的，年龄可放宽到40周岁以下。引进人才应具有国家承认的全日制大专及以上学历，专业不限。服务地以其户籍、原籍所在村（社区）为主，可适当扩大到本乡（镇）范围内其他村（社区）。

把政治思想表现的考察放在第一位，面试中注重考生的创业创新能力。根据面试成绩，以各考场平均分为录取线，各个村（社区）按成绩排名录取1人。对拟录用人员，在各信息平台公示公开的基础上，玉龙县委组织部组成考核组深入其所在村（社区）了解情况，对拟录用人员的德、能、勤各方面进行综合的考核，考核后由集体研究确定引进人选。

引进人选是中共正式党员的挂任村（社区）党组织副书记，非中共正式党员的挂任村（居）委员会副主任，参与工作分工，计入村（居）委会干部正式任职年限。对表现突出、党员群众公认的，在村（社区）集中换届时，优先提名参加换届选举。在2021年的村级换届中，有55名当选村“两委”班子成员，25名当选副职以上职务（其中：2名“一肩挑”）。为给引进人才提供从初始创业到创业成长的全过程帮助，玉龙县不仅在政策支持、登记注册、经营扶持、技术指导等方面提供优质、优先服务，还在准入许可、土地流转、贷款贴息、奖励补贴等方面给予大力支持。特别是挂职人才创业项目符合相关政策规定的，优先推荐申报“贷免扶补”创业贷款。

为规范引进人才的日常管理及考核，玉龙县要求引进人才在实施创业项目的同时，必须在村（社区）服务每周不少于4天。年底围绕“宣传党的政策、服务基层助力脱贫攻坚、建强基层组织、推动乡村振兴、创业富民”五个方面的主要任务，对照“玉龙乡村振兴人才”管理责任清单，按照“优秀”比例不超过30%的原则，对引进人才进行考核。对不服从管理及发挥作用不明显的，及时解除引进，终止执行所有政策待遇。同时根据人才自身特点和工作所需，组织参加“乡村振兴人才培训班”“网络创业培训班”以及村干部和农村技能人才培训等，让引进人才及时吸收新知识，切实提高“双带”能力和工作水平。同时结合玉龙县“九个一批”行动，建立专业技术人员定点联系引进人才的制度，为乡村振兴人才创业工作提供技术支持。