德宏傣族景颇族自治州梁河县九保阿昌族乡是全国仅有的3个阿昌族乡之一，全乡辖6个村民委员会39个自然村67个村民小组。为解决接续推进乡村振兴中农村青年人才匮乏、村干部青黄不接、基层“人难选”“没人选”等问题，梁河县委以抓民族乡镇青年人才党支部建设为“突破口”，在乡村人才“选、育、管、用”上下功夫，打造出九保乡青年人才党支部为代表的典型，并在全县示范推广。
党委统筹“选”人才
为确保进入支部的青年人才质量上有保证，九保乡党委确定了组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐、党委考察的“五荐一考察”方式，全面规范选才程序，在全乡范围内挑选出25名思想好、能力强、敢担当的优秀青年党员纳入支部进行培养，全面整合团委、工会、妇联和农业综合服务中心等行政资源，大力推行“青+村”“青+企”“青+合作社”的培养模式，为青年人才开辟信贷扶持、创业辅导、技术服务等绿色通道，不断释放青年人才党支部的人才潜力。
搭建平台“育”人才
九保乡青年人才党支部坚持在一线工作中给岗位，通过“乡级实训+村级试岗”的方式，为青年党员搭建磨砺蜕变的平台，提升工作本领。乡党委大胆创新，根据村级工作需求，建立“岗位清单”，由青年人才党支部牵线搭桥，安排“青年人才专员”到所在村党总支工作，由培养联系人、村党总支书记、驻村第一书记合议，指定其担任民情联系员、环境卫生监督员、党建指导员或产业指导员，目前设立“村级试岗”岗位10个。
梁河县九保乡青年人才党支部党员王文渊在勐科村委会实训试岗。（梁河县委农办供图）
创新机制“管”人才
建立进出机制。乡镇党委定期到各个村党总支摸排优秀青年，符合条件的及时纳入青年人才党支部培养。同时，对支部党员中长期不参加活动或2次评定为基本合格、1次评定为不合格的，退回原支部管理，形成“能进能出、优胜劣汰”的良性竞争机制。建立帮扶机制。采取“一帮一”或是“一帮多”的方式，由乡党委班子成员结对联系青年党员，全程跟踪培养，每年至少谈心谈话2次、家访1次，及时帮助青年党员解决遇到的困难和问题。建立发展机制。制定青年人才党支部发展党员规划，定向对青年人才党支部倾斜发展党员指标，定期向本乡范围内符合条件的优秀青年人才发放倡议书，畅通入党渠道。
梁河县九保乡青年人才党支部党员哏传秋入户走访农户。（梁河县委农办供图）
不拘一格“用”人才
九保乡按照“成熟一个，使用一个”的原则，及时将培养成熟的青年党员安排到合适的岗位上去，为九保乡人才事业发展输送新鲜“血液”。例如横路村党总支书记因身体原因提出辞职，青年人才党支部按照程序将阿昌族优秀青年党员赵雄刚“推向前台”，担任横路村党总支副书记，带领干部群众顺利完成脱贫攻坚任务，在2021年的换届中，赵雄刚高票当选村党总支书记兼村主任，全乡共有25名优秀青年人才进入村“两委”任职。
来源：中共云南省委农村工作领导小组办公室
编辑：彭艳红
